Změny zákoníku práce 2025: Na co se zaměstnanci mohou těšit

Práce na dálku a home office

Práce z domova konečně dostala jasná pravidla! Od roku 2025 přináší novela zákoníku práce zásadní změny, které nám všem usnadní život. Už žádné nejasnosti kolem home office - konečně víme, na čem jsme.

Představte si, že si můžete v klidu sednout a sepsat se šéfem férovou dohodu o práci z domova. Všechno černé na bílém - kde budete pracovat, jak často a jakým způsobem budete v kontaktu. Konec dohadům o proplácení nákladů - elektřina, internet nebo opotřebení vlastního počítače, všechno musí zaměstnavatel uhradit.

A víte, co je super? Máte právo vypnout pracovní mobil, když skončí pracovní doba. Žádné noční esemsky od šéfa nebo urgentní e-maily o víkendu. Prostě pohoda - práce je práce, volno je volno.

Jasně, šéf může kontrolovat, jak pracujete, ale nemůže vám koukat přes rameno celý den. Žádné šmírování webkamerou nebo sledování každého kliknutí myší. Všechno musí být předem domluvené a rozumné.

Bezpečnost práce? I doma musíte vědět, jak si správně nastavit židli nebo monitor. Školení BOZP vás nemine ani při práci z obýváku. A když se vám zachce střídat práci z domova s docházením do kanceláře? Žádný problém, hybridní model je tu pro vás.

Co když zatoužíte pracovat z pláže v Chorvatsku? I na to zákon myslí. Jen pozor - je třeba vyřešit daně a pojištění, ať pak nemáte nepříjemné překvapení. Všechno ale musí nejdřív odkývat zaměstnavatel a pořádně to promyslet.

Sdílené pracovní místo mezi zaměstnanci

Sdílené pracovní místo - konečně řešení pro moderní způsob práce! Od loňska můžete s kolegy sdílet jednu pracovní pozici, což vám dá svobodu uspořádat si život podle svých představ. Představte si, že můžete trávit více času s rodinou, věnovat se svým koníčkům nebo studiu, a přitom si udržet zajímavou práci.

Jak to celé funguje? Je to vlastně docela jednoduché. S vaším šéfem sepíšete dohodu a pak už je to jen na vás a vašich kolezích, jak si práci rozdělíte. Třeba si můžete střídavě brát ranní a odpolední směny, nebo se jeden postará o začátek týdne a druhý o jeho konec. Hlavně musíte týden dopředu nahlásit, kdo kdy nastoupí.

Co když kolega onemocní nebo nutně potřebuje volno? Nemusíte se bát - nikdo vás nemůže nutit zaskakovat. Samozřejmě můžete pomoct, pokud chcete a můžete, ale je to čistě na vašem rozhodnutí.

Není vám něco jasné? Kdykoli můžete ze sdíleného místa vystoupit - stačí dát písemnou výpověď a za 15 dní jste zpět na své původní smlouvě. Tohle řešení přináší spoustu výhod pro všechny. Maminky se mohou vrátit dříve z rodičovské, studenti si přivydělat při škole, a firmy nepřijdou o šikovné lidi, kteří potřebují větší flexibilitu.

Za odvedenou práci dostanete normálně zaplaceno podle skutečně odpracovaných hodin. Žádné krácení nebo neférovosti. Důležité je jen dobře komunikovat s kolegy a předávat si práci tak, aby všechno klapalo.

Klíčem k úspěchu je vzájemná důvěra a respekt. Když si všichni vyjdou vstříc a nastaví jasná pravidla hry, může sdílené pracovní místo fungovat jako dobře namazaný stroj. A kdo ví - třeba právě tohle je budoucnost moderního zaměstnání.

Změny v zákoníku práce jsou jako nové kapitoly v knize pracovního života - některé přinášejí výhody, jiné výzvy, ale všechny vyžadují naši pozornost a přizpůsobení

Radmila Koutná

Dohody o pracích konaných mimo poměr

Práce na dohodu už není, co bývala - od roku 2025 se hodně změnilo! Zaměstnavatel vám teď musí dát jasný rozpis směn aspoň týden dopředu, ať už máte DPP nebo DPČ. Konec nejistotě, kdy vlastně máte přijít do práce.

Pamatujete, jak jste dřív někdy jeli směnu za směnou? To už nehrozí. Teď máte garantovaných 11 hodin odpočinku mezi šichtami (mladí do 18 let dokonce 12 hodin). A víkendový odpočinek? Ten musí být minimálně 35 hodin v kuse. Konečně se můžete pořádně vyspat a dobít baterky!

A co dovolená? Ta je teď úplně nová věc! Když pracujete na dohodu, máte na ni nárok stejně jako každý jiný zaměstnanec. Žádné výmluvy typu jste jen na dohodu, dovolenou nedostanete.

Za stejnou práci stejná odměna - konečně! Nezáleží na tom, jestli máte klasickou smlouvu nebo dohodu. Minimálka platí pro všechny a šéf vám musí zaplatit podle toho, jak náročnou práci děláte.

Šéf vám taky musí černé na bílém říct, jaká máte práva a povinnosti. Kde budete pracovat, kolik hodin, kdy dostanete výplatu - všechno musí být jasně na papíře. Žádné ústní dohody, které se pak těžko dokazují!

Když vám dá šéf padáka, musí říct proč - a písemně! Máte pak 15 dní, než skončíte (pokud nemáte domluvenou delší lhůtu). A pozor - teď se musí evidovat každá odpracovaná hodina, včetně pauz. Šéf si nemůže vymýšlet, kolik jste vlastně odpracovali.

A bezpečnost při práci? Ta platí pro všechny stejně. Dostanete proper vybavení a školení, ať už jste na smlouvu nebo na dohodu. Protože zdraví je jen jedno, že?

Dovolená a její nový výpočet

Jak na nový systém dovolené? Je to jednodušší, než se zdá!

Revoluce v počítání dovolené je tady - už žádné dny, ale hodiny. Představte si, že místo složitého počítání dnů teď prostě vynásobíte svou týdenní pracovní dobu počtem týdnů dovolené. Jednoduché, ne?

Máte klasickou čtyřicetihodinovou pracovní dobu? Pak je to jako facka - 4 týdny dovolené znamenají rovných 160 hodin volna. To je doba, kterou můžete strávit s rodinou, na horách nebo třeba u moře.

A co je super? Už vám nikdo nebude krátit dovolenou za to, že jste byli nemocní. Jediný způsob, jak můžete o dovolenou přijít, je záškoláctví - tedy neomluvená absence. Ale ruku na srdce, kdo by si to dneska dovolil?

Nestihli jste vyčerpat všechnu dovolenou? Žádný stres! Konečně můžete se šéfem dohodnout převedení nevyčerpaných hodin do dalšího roku. Třeba na tu vysněnou delší dovolenou, na kterou jste nikdy neměli dost dnů.

Pro kolegy na částečný úvazek je to teď jako přes kopírák - pracujete na poloviční úvazek? Máte nárok na poloviční dovolenou. Žádné složité výpočty, žádné dohady.

Spravedlnost především - za každou odpracovanou hodinu vám naskakuje dovolená v poměru 1/52 vaší týdenní pracovní doby. Je to férovější a přesnější než kdy dřív.

Pracujete na směny? I na vás systém myslí. Dovolená se přizpůsobí délce vašich směn, takže nikdo není biti. Ať už máte dlouhé nebo krátké směny, každá hodina se počítá.

Doručování písemností elektronickou formou

Konečně se zjednodušuje papírování v práci! Od října 2025 můžeme důležité pracovní dokumenty posílat mnohem jednodušeji elektronicky. Však už bylo na čase, že? V době, kdy většina z nás řeší prakticky všechno přes e-mail nebo datovku, to dává perfektní smysl.

Jak to tedy funguje v praxi? Představte si, že vám šéf potřebuje poslat novou pracovní smlouvu. Stačí, když mu předem dáte svůj souhlas a e-mailovou adresu. Samozřejmě, pokud vám tento způsob přestane vyhovovat, můžete si to kdykoliv rozmyslet.

Největší změna? Už žádné složité elektronické podpisy! Dřív to byla hotová věda, teď stačí obyčejný elektronický podpis. Jen nezapomeňte do tří dnů potvrdit, že vám dokument došel - jinak se to nepočítá.

A co když potřebujete vy poslat něco svému zaměstnavateli? Žádný stres - prostě to pošlete na e-mail, který vám firma dala. Oni vám musí obratem potvrdit, že to dostali. Jednoduché, ne?

Jasně, někdy je potřeba mít důkaz o doručení - třeba když posíláte výpověď. Proto si radši schovávejte všechny e-maily a potvrzení. Nikdy nevíte, kdy se můžou hodit.

Celý tenhle systém šetří spoustu času i peněz. Už žádné běhání s papíry nebo čekání na pošťačku. Zvlášť když pracujete z domova, je to k nezaplacení. Jen si dejte pozor, ať máte všechno černé na bílém a víte, jak na to - nejlíp se zeptejte na personálním, jak to u vás v firmě přesně funguje.

Přechod práv a povinností

Změny v zákoníku práce přináší nový vítr do přechodu práv a povinností v pracovních vztazích. Konečně máme jasnější pravidla, která chrání jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Už žádné nejasnosti o tom, co se stane, když firma přechází pod nového majitele.

Představte si situaci, kdy vaše firma mění vlastníka. Co to pro vás znamená? Nejdůležitější je, že vás o tom musí informovat minimálně měsíc dopředu. Žádné překvapení za rohem! Vedení musí říct odborům nebo radě zaměstnanců všechno podstatné - kdy ke změně dojde, proč k ní dochází a jak to ovlivní vaši práci.

Teď už je taky křišťálově jasné, kdy k přechodu práv vlastně dochází. Třeba když se převádí celé oddělení nebo ucelená část firmy. Nejde jen o hlavní činnosti - počítá se s tím i u vedlejších aktivit firmy.

Máte obavy z nového zaměstnavatele? Nemusíte se stresovat. Když se vám změna nelíbí, máte 15 dní na to dát výpověď. A to nejlepší? Skončíte ještě před tím, než změna proběhne.

Co se týče kolektivních smluv, ty jedou dál jako předtím. Nový šéf musí dodržovat, co bylo dohodnuto. Nemůže jen tak škrtnout vaše benefity nebo měnit pracovní podmínky. A všechny dluhy? Ty přecházejí na nového zaměstnavatele - ať už jde o nevyplacené mzdy nebo třeba slíbené odstupné.

Délka vašeho pracovního poměru zůstává stejná, takže nepřijdete o žádné výhody spojené s odpracovanými roky. Tyhle změny konečně vnáší do celého procesu pořádek a jistotu - přesně to, co jsme potřebovali.

Pracovní doba a její evidence

Změny v evidenci pracovní doby jsou tady! Od roku 2025 musí šéfové daleko pečlivěji sledovat, kdy jejich lidi pracují. Nejde už jen o to zapsat si, kdy někdo přišel a odešel - teď se musí evidovat každá pauza na oběd nebo kafe.

Práce z domova už není žádné tabu a zákon s tím počítá. Když makáte z gauče nebo třeba z kavárny, šéf to musí mít černé na bílém. Jasně, že je to opruz, ale aspoň je všechno přehledné a férové.

Co se týče přesčasů, tam je to teď jako pod lupou. Každá minuta navíc musí být zapsaná, ať už jste si ji domluvili předem nebo vám ji nařídili. A pozor - šéf musí dokázat, že nepřekročil zákonné limity.

Pohotovost? Ta se taky sleduje jako ostříž. Musí být jasné jako facka, kolik času jste byli v pohotovosti a kolik jste skutečně odpracovali. Žádné mlžení nebo odhady od oka.

Všechny tyhle záznamy se musí skladovat minimálně tři roky. To není jen tak pro nic za nic - inspektoři práce můžou kdykoliv přijít na kontrolu a chtít vidět každý detail.

A aby to nebylo málo, za nedodržení těchle pravidel může firma dostat fakt tučnou pokutu - až 400 tisíc! Proto spousta firem přechází na elektronické systémy, které všechno automaticky evidují. Je to jednodušší než se hrabat v papírech a dělat zbytečné chyby.

Náhrada mzdy při překážkách v práci

Změny v náhradách mzdy? Pojďme si to vysvětlit jednoduše a prakticky.

Když onemocníte, první tři dny dostanete od zaměstnavatele 60 % průměrné mzdy. Stejně to funguje až do 14. dne nemoci - nic složitého na tom není.

Velká novinka přišla s ošetřováním člena rodiny. Máte dítě mladší 10 let s angínou? Nebo se musíte postarat o nemocného partnera? Šéf vám musí dát volno. Sice nedostanete výplatu od firmy, ale máte nárok na dávky od státu.

Život přináší různé situace - svatby, pohřby, narození dětí. Když se budete vdávat nebo ženit, máte nárok na dva dny volna, jeden den vám zaměstnavatel proplatí. A když vás potká ta nejsmutnější událost - úmrtí partnera nebo dítěte? Dostanete až pět dní placeného volna.

Hledáte novou práci po výpovědi od zaměstnavatele? I na to zákon myslí. Během výpovědní doby si můžete vzít půl dne týdně na hledání nového místa, a to s náhradou mzdy.

Zajímavé změny se týkají i činností ve veřejném zájmu. Jste členem odborů? Máte nárok na placené volno pro školení - celých 5 dní v roce. A nemusíte se bát o peníze, dostanete průměrnou mzdu.

A co mimořádné situace? Třeba povodně nebo jiné katastrofy? Pokud pomáháte při záchranných pracích, máte nárok na placené volno. Koneckonců, pomáhat druhým v nouzi by měla být samozřejmost.

Změny ve výpovědních důvodech

Zákoník práce prošel důležitou proměnou. Největší novinkou je možnost ukončit pracovní poměr zaměstnanci, který dosáhl 65 let a má nárok na důchod. Není to ale tak, že by tito lidé odcházeli s prázdnou - dostanou odstupné ve výši měsíčního platu.

Znáte to - někdo je na neschopence a místo léčení ho potkáte na fotbale nebo na nákupech. Teď může zaměstnavatel takové chování řešit výpovědí, pokud jde o závažné porušení režimu v prvních dvou týdnech nemoci. Konečně nástroj proti těm, kteří systém zneužívají.

Co se týče zdravotního stavu, pravidla jsou teď jasnější. Když už někdo ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat svou práci, je to oficiálně důvod k výpovědi. Samozřejmě to musí potvrdit doktor nebo příslušný úřad - není to jen tak na základě domněnek.

V době, kdy většina z nás pracuje s počítači a citlivými daty, přibyla další novinka. Kdo nakládá neoprávněně s firemními daty nebo poruší kybernetickou bezpečnost, může dostat výpověď. Prostě už nejde jen o to, že někdo chodí pozdě do práce.

A jak je to s výpovědní dobou? Začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi a končí poslední den daného měsíce. Trochu jinak to funguje, když se firma prodává nebo spojuje s jinou - tam může zaměstnanec odejít dřív.

Pro firmy je důležité všechno pečlivě zdokumentovat. Papír snese všechno, ale u soudu musí zaměstnavatel dokázat, že měl k výpovědi pádný důvod. Lepší dvakrát měřit a jednou řezat, jak se říká.

Nové podmínky pro pracovní pohotovost

Pracovní pohotovost prošla v roce 2025 zásadní proměnou. Nově můžete mít nařízenou pohotovost maximálně 48 hodin týdně - konečně máme jasně danou hranici, která dřív chyběla.

Představte si, že jste třeba zdravotní sestra nebo IT specialista. Dřív jste mohli být prakticky neustále v pohotovosti, což značně narušovalo osobní život. Teď máte jistotu, že vám zaměstnavatel nemůže naložit víc než těch 48 hodin. A když už musíte být v pohotovosti? Za každou hodinu dostanete minimálně desetinu průměrné mzdy, i když vás nakonec nikdo nezavolá.

Co když vás během pohotovosti skutečně povolají do práce? V tom případě máte nárok nejen na běžnou mzdu, ale i na příplatek - minimálně čtvrtinu průměrného výdělku navíc. Tohle všechno musí být černé na bílém - žádné ústní dohody už neplatí.

Po náročné směně během pohotovosti potřebujete pořádně vydechnout. Zákon to ví, a proto vám garantuje minimálně 11 hodin odpočinku. Ve výjimečných případech to může být i 8 hodin, ale pak vám to zaměstnavatel musí vynahradit.

Šéfové si teď musí všechno pečlivě hlídat a zapisovat - kdy pohotovost začala, kdy skončila, kolik jste skutečně odpracovali. A pozor - pokud by pravidla porušili, hrozí jim pokuta až dva miliony korun. Není divu, že většina firem už své směrnice důkladně předělala.

Tohle všechno dává konečně smysl a jasná pravidla pro obě strany. Už žádné nekonečné pohotovosti nebo nejasnosti ohledně odměňování. Konečně můžete lépe plánovat svůj volný čas a víte přesně, na co máte nárok.